В каком бы секторе бизнеса не работало предприятие, динамический рост и развитие – необходимая константа. Грамотный менеджмент предприятия должен осознавать, что бизнес-процессы не стоят на месте. Для занятия лидирующих позиций необходима гибкая политика и свежие идеи. Где и как персонал предприятия может получить все необходимые знания и навыки? Для этого можно отправить сотрудников на обучение в одну из международных бизнес-школ Европы. Стоимость подобного курса обучения может быть в пределах нескольких десятков тысяч евро. Такое обучение крайне редко оплачивает работодатель. Можно выбрать другой вариант обучения – семинары в Санкт-Петербурге. Такое образование доступно и оправдано.
Для этого можно отправить сотрудников на обучение в одну из международных бизнес-школ Европы. Стоимость подобного курса обучения может быть в пределах нескольких десятков тысяч евро. Такое обучение крайне редко оплачивает работодатель. Можно выбрать другой вариант обучения – семинары в Санкт-Петербурге. Такое образование доступно и оправдано.
Отдел кадров предприятия составляет список кандидатов на обучение. Вакансии могут быть предложены руководителями отделов и вышестоящим руководством предприятия. Когда список кандидатов утвержден, сотрудникам оформляется командировка с целью обучения. На это время для работников сохраняется штатный оклад и все надбавки. Время обучения входит в стаж работы.
Рабочее место сохраняется, после обучения работник приступает к своим непосредственным обязанностям. Диплом о полученном дополнительном образовании по возвращении сотрудника фиксируется в отделе кадров предприятия. Дополнительное образование может быть основанием для повышения работника в должности.
Предприятия Украины, Молдовы, Казахстана и Белоруссии ежегодно отправляют свой персонал на обучение в центры повышения послевузовской подготовки Санкт-Петербурга. Такое экспресс-обучение происходит в строго регламентированные сроки и по четко выбранной тематике.
Небольшие комфортные аудитории подготовлены специально для проведения семинаров и видео-презентаций. Помещения оборудованы наиновейшими акустическими системами и демонстрационными экранами. Все учащиеся разбиваются на группы по 6-7 человек. Обучение проходит по системе: вычитка информации – обсуждение услышанного. Такая методика используется в ведущих европейских Вузах, в том числе в Гарварде.
Основная тематика обучения, которую предлагает центр повышения квалификации:
Информация размещена на правах рекламы.
